高砂商工会議所青年部:パネルディスカッション

パネルディスカッション

ベンチャーサロンＩＮ高砂２００８

後半は、パネルディスカッションが行われました。

話の聞き役、まとめるなどのコーディネーターは
ラジオパーソナリティーでおなじみの谷　五郎さん

三人のパネラーは、

前半に講演をしていただいた　㈱渡辺教具製作所の
渡辺　美和子さん

去年もベンチャーサロン高砂ＹＥＧのパネラーとして参加していただいた
㈱スタジオアッシュの前田　博美さん

日本テクノロジーソリューションの岡田　耕治氏でした。

デスカッションの内容は、メモを取ったものを
箇条書きにまとめてみました。

以下のとうりものです。　↓

阪急デパートの地下売り場のショーケース
チョコレート屋は宝石店から学んでいる　などのことから異業種から
学ぶべきことがある。

現代の社内では　怒れる人　上司が少ない。

怒られた部下は、軽いウツになってしまう場合が多い

何故怒っているのか？を　ハッキリ明確にわかりやすくゆうことが大事

女性の戦力化

女性の方が元気があるとゆう印象が強い

子育て支援の環境を整えると良い

会社の敷地内に保育園などの施設がある会社もあるぐらい

派遣社員について

シルバー派遣から、人材を入れる場合も視野に入れるとよい
歳の問題もあるが、中には、とても優れた人材が埋まっている時がある

人脈や仕事のノウハウをしっかりもってる人もいるので、
探してみる価値は、あるだろう

コーティネーターの谷　五郎さんが、新聞記事を紹介する

ダイセル化学工業の事例

仕事のノウハウをＰＣでまとめ、タッチパネル式にしたことで
工場の生産の能力が３倍　飛躍した事例がある
　
熟練工インタビューによる技術伝承システム　の　
ノウハウを横川電気などに売る

その副産物として
データー収集の際　部下とのコミュニケーション能力が上がった

海外戦略について～
違う文化の人と交流を持つことが大事である
　海外の生産力は、今後　国内でも大きく反映されていくので
英語は、とても重要なので身につけていったほうが良い。

団塊の世代からの技術の継承について～
嫌がられるのを覚悟で話す
新しい人の採用を部下に関与させていくこと

今後について

ピンチはチャンス！
奢っていけない。生かされているのを忘れてはいけない。

などが挙げられていました。

最後は、高砂ＹＥＧの長谷川会長挨拶で、〆ました。